Данный материал изначально предполагает быть желчным, полным негатива ко всем и ненавистным. Но не в этот раз, такого хватает и на ebanoe.it. Задача этой статьи максимально структурировать особенности такого явления как украинский рекрутинг, чтобы любой желающий мог трудоустроиться с меньшим количеством проблем, нежели чем я. Так сказать, велкам на склад грабель.

Уточним, что вы человек, который выполнил простой чек-лист:

DOU, djinni. Ни в коем случае Work или Rabota

Если у вас правильно заполнен LinkedIn и в дескрипшне профиля стоит «Looking for a position...» – рекрутеры сами вам напишут.

Uber, Abbyy, People.ai, uklon. Такие компании вы можете встретить в списке открытых вакансий. Но процент продуктовых украинских компаний на украинском рынке очень мал. Практически все компании – это аутсорс или аутстафф. Иными словами, любой проект или продукт из под пера таких компаний будет представлен на другом рынке (США, Европа, Латино, Африка) и конечный владелец будет в другой стране.

Это не есть ни плохо, ни хорошо. Достоинства такого, что вы случайным образом можете работать над очень крутым международным продуктом. А можете и нет. При этом у вас будет большая команда с людьми разного опыта, это однозначно плюс.

Из минусов, серьезный только один – персонально вы один стоите мало, ваш личностный бренд мало кто будет прокачивать, а повышать свой рейт внутри компании придется собственными силами. Хочешь жить, умей крутиться!

Сразу отметим. Найм разработчиков очень отличается от найма других специалистов (особенно таких как менеджеры, продакты и дизайнеры). Основной доход аутсорс компаний именно от продажи большого количества кода, при чем вопрос качества всегда условен. Если хотите зарабатывать уже завтра, изучайте программирование в любом виде. $500 стартовых вам обеспечено, при этом дизайнер с опытом от 2 лет получит точно такие же деньги.

Читаешь статьи о крутых специалистах и всегда упоминается, как же классно чувак (или чувиха) рассказали о себе, сделали крутое CV или свой pet-проект, а потом их 2 руками и 4 ногами загребали в компанию. Красивые кулл стори, но не тут.

Реальность будет такова, что рекрутинг здесь поточный. Т.е., нет времени рассматривать каждого кандидата в деталях, изучать его био, клацать по ссылкам. Потому индивидуальный подход тут попросту отсутствует.

Примите как факт, что по ссылкам не перейдут. В моей первой версии CV их было под 40 (от конкретных ссылок на проекты до рабочих файлов), в текущей 10 и ничего не изменилось. Во время собеседования ты чувствуешь, что не только не открывали ссылки, даже не читали описания. Это данность, с которой придется мириться. Что ж, мы сказали о собеседовании, поговорим подробнее?

Вы сделали CV, заполнили LinkedIn, везде детально о себе рассказали и молодец. Это все вы сделали для себя и парочке рекрутеров, потому что в основной массе это никто не прочтет. Первым вопросом будет «расскажите о себе». При этом, рассказывая какой-то проект на глазах собеседника будете видеть вопросы (а что это за слово, а что это за индустрия, о, такая есть технология и т.д.). Поэтому рассказывайте общими словами так, будто вас слушает 10-летний ребенок и о ваших рынках/доменах знает только по наслышке.

Странный и другой момент. Зачастую процесс рекрутинга выглядит упрощенно так:

Так вот, если первый этап – это плотный разговор с представителем компании (HR-персонал), и вы друг о друге узнаете ближе, то второй – это полный дубляж. Вопросы повторятся, ваши ответы тоже и к чему это все было - не ясно.

Третий этап порой бесит своей тупостью. Либо приходит отказ без внятного фидбека (с формулировкой, вы крутые, но уже есть кандидаты на финальной стадии), либо вам дается тестовое задание, от которого возникает непонимание. Нередко это задание даже ни на грамм не раскроет ваш потенциал.

Финальный, четвертый этап, тут все становится очевидно. У вас возникает конкретное чувство: вы проходите и вас берут либо у вас дисконнект. Этот собес ведется в основном с CEO / главами отдела, с которыми вам предстоит работать.

Рекрутеры хорошо знакомы с функцией копировать-вставить. Все вакансии пишутся как под копирку, при этом требования формируются не от компании, а рекрутером во время написания. Поэтому, будьте готовы, что в ходе собеса у вас обновится картина видения.

Такая штука как рисерч во многом не работает. Интервью владельцев – это полный звиздеж, соцстраницы и аккаунты работников ведутся абы как. А так как рынок во многом аутсорс, то о реальных проектах вообще не узнаете. Лучший рисерч – поиск работников компании через LinkedIn и отсмотр их личных социальных сетей.

Фраза «мы вам перезвоним» ничто, на фоне времени ответов. Вам могут отвечать сутками за даты собесов, и неделями о фидбеках. Рекрутеры не работают Сб и Вс, поэтому если вы в Чт или Пт обсуждаете дату собеса, это 9/10 будет на следующей неделе. И так каждый этап (а их от 4 до 7).

Очень странно видеть такие темпы, особенно на фоне выступлений глав компаний о необоходимости бежать, чтобы стоять на месте. Это все для лохов на конфах, в реальном бизнесе все очень тормозится за корпоративными достижениями.